职工公积金缴存基数根据工资确定，一般为5%-12%之间，低于社会平均工资按6%交，高于300%则以300%为上限。公积金每年可调整一次，调整时按去年月均收入作为下一年的缴存基数。
法律分析
1.一般是按照职工的工资作为缴存基数，国家规定不能低于5%，通常是在5%—12%之间进行调整，如果职工的工资低于上年度当地社会平均工资的话，按照社会平均工资的6-%交，如果职工工资超过社会平均工资的300%，以300%为上限。
2.因为工资可能每年会有调整，因此公积金也允许每年调整一次，调整的时候就一般会按照去年的月均收入作为下一年的缴存基数。
拓展延伸
住房公积金基数调整的影响及应对策略
住房公积金基数调整的影响及应对策略是一个重要的议题。该的实施将直接影响到参与公积金制度的个人和单位。首先，基数调整可能导致个人缴纳的公积金金额增加或减少，影响个人的财务规划和生活费用。其次，单位也需要根据新的基数调整进行调整，可能增加用人成本。为了应对这一，个人可以通过调整自身的财务规划，合理安排支出和储蓄，以适应新的公积金缴纳额。单位则需要制定相应的人力资源策略，平衡用人成本和员工福利。同时，和相关部门也应提供指导和支持，确保该的顺利实施，为个人和单位提供合理的过渡期和解读。综上所述，住房公积金基数调整的影响是全面的，个人和单位需要积极应对，以确保公积金制度的可持续发展和社会稳定。
结语
住房公积金基数调整的影响深远，个人和单位都需要做出相应的应对策略。个人可以通过调整财务规划，合理安排支出和储蓄，以适应新的缴纳额。单位则需平衡用人成本和员工福利，制定适应新的人力资源策略。和相关部门应提供指导和支持，确保的顺利实施，为个人和单位提供合理的过渡期和解读。只有积极应对，才能确保公积金制度的可持续发展和社会稳定。
法律依据
《住房公积金管理条例》第十职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市,可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级审核后,报省、自治区、直辖市批准。