公司员工规章制度大全第一章 入职指引第一节 入职与试用
一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。
加班费=加班天数_基数_ 150 %休息日加班费=加班天数_基数_ 200 %法定节日加班费=加班天数_基数_ 300 %(
3) 人事部门负责审查加班的合理性及效率。(
4) 公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。(
5) 公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。7 、考勤记录及检查 (
1) 考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报,经部门领导审核后,报人事部门汇总,并对考勤准确性负责。(
2) 人事部门对公司考勤行使检查权,各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。(
3) 对于在考勤中弄虚作假者一经发现,给予 100 元以上罚款,情节严重者作辞退处理。第四节 人事异动
一、调动管理1 、由调入部门填写《员工内部调动通知单》,由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准,部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。2 、批准后,人事部门应提前以书面形式通知本人,并以人事变动发文通报。3 、普通员工须在三天之内,部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。4 、员工本人应于指定日期履任新职,人事部门将相关文件存档备查,并于信息管理系统中进行信息置换。5 、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责,对其进行人事考核,评价员工的异动结果。
, 支付上月薪酬。若遇节假日,顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取,正式员工以个人银行帐户形式领龋
起执行;岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。第)
a. 春节(农历新年初
一、初
内给予回溃
(5) 对处理结果及反馈意见不满意的可继续向上一级申诉。