工伤被公司辞退怎么办？律师解答：公司不能随意辞退员工，除非有违规或失职等严重情况。工伤后无故辞退可要求工伤待遇和违法解除劳动合同的双倍赔偿。治愈后应报到上班，否则可视为自动离职。
法律分析
劳动者由于工伤的关系，无法恢复到过去的工作能力和工作水平，有些公司就会觉得养这些员工已经没有什么利益了，于是就会将他们给辞退了。受了工伤却被公司辞退肯定是会觉得气愤，那么，工伤被公司辞退怎么办?本律师为你仔细讲解。
员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。公司要单方面辞退员工必须要有《劳动合同法》规定的理由，即劳动者严重违犯公司规章制度或者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失或者又与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者有犯罪行为等情形，否则公司是不能解除劳动合同的，更不能解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动的劳动合同。
工伤后无故辞退，除了要求用人单位支付相应的工伤待遇外，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
本律师建议，工伤治愈康复后，应该报到上班，因为没有请假又没有正当理由不上班的，可以视为自动离职。
拓展延伸
工伤员工解除劳动合同后的经济补偿与权益保障
工伤员工解除劳动合同后，根据相关法律法规，雇主应向工伤员工支付经济补偿和保障其权益。经济补偿包括工伤赔偿金和经济补偿金两部分。工伤赔偿金根据工伤程度和工资等因素计算，用于弥补工伤员工的医疗费、护理费等相关费用。经济补偿金则是根据工龄、工资等因素计算，用于补偿工伤员工因解除劳动合同而造成的经济损失。此外，工伤员工在解除劳动合同后仍享有社会保险、福利待遇等权益，雇主应确保其权益不受损害。工伤员工可以依法向劳动争议仲裁委员会或维护自己的合法权益。
结语
工伤员工被公司辞退后，应当了解自己的权益和法律保护。根据《劳动合同法》，公司必须有合法的理由才能单方面解除劳动合同，而工伤并非合法理由。如果公司无故辞退工伤员工，工伤员工有权要求工伤待遇，并可以要求公司支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金。本律师建议，工伤治愈后应主动报到上班，若公司拒绝安排工作，则可视为自动离职。工伤员工在解除劳动合同后仍享有社会保险、福利待遇等权益，如有纠纷可向劳动争议仲裁委员会或维护合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。