本文主要介绍了工伤认定和工伤员工劳动能力鉴定的相关要求和流程。具体来说，工伤认定需要填写《职工工伤认定申请表》，携带劳动合同书、诊断证明、身份证、单位证明、交通事故伤害或暴力伤害的相关证明、工伤证明材料、营业执照和缴纳工伤保险证明材料，以及受伤职工的个人照片。工伤员工劳动能力鉴定则需要在工伤认定后，到区县劳动鉴定委员会进行，并提交相关证明和申请表格。劳动能力鉴定委员会应在60日内作出鉴定结论。
法律分析
一、申请工伤认定
需要提交以下材料：
1.填写《职工工伤认定申请表》一式四份;
2。携带职工与企业的劳动合同书;
3。抢救医院或定点医疗机构初次(当天及连续治疗)诊断证明;
4。受伤人员的身份证，单位证明;
5。交通事故伤害或暴力伤害的，提交门的责任裁定书和相关处理证明，下落不明的，提交司法部门裁定书;(原件及复印件)
6。工伤证明材料;
7。用人单位营业执照;
8。缴纳工伤保险证明材料;
9。受伤职工个人照片1X1
二、工伤员工劳动能力鉴定
职工因工受伤进行工伤认定后，工伤医疗期满或在工伤医疗期内治愈、伤情稳定后，应到区县劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。
劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。
拓展延伸
根据《工伤保险条例》第二十二条，工伤员工需要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，包括工伤认定决定书和职工工伤医疗的有关资料。此外，如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，工伤员工在申请劳动能力鉴定时需要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
结语
工伤认定需要提交多种材料,包括劳动合同、诊断证明、身份证、证明等,如不齐全或不符合要求,可能会导致申请被拒绝。而工伤员工还需要进行劳动能力鉴定,评定伤残等级,这是保障工伤员工权益的重要步骤。申请工伤认定是工伤员工维护自身权益的重要途径,建议尽快办理。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由社会保险行政部门规定。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。
跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。