工作不满半年被辞退，根据原因来定补偿金。严重违规或失职导致解雇的，不支付补偿；否则，按工作年限支付1个月工资的标准，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。单位违法解雇需双倍补偿。禁止解雇情况包括：未进行职业健康检查的职业病危害工作人员、患职业病或工伤丧失劳动能力者、在医疗期内的病伤员工、孕产哺乳期女职工、连续工作满15年且离退休不足5年的员工，以及其他法规规定的情况。
法律分析
工作不满半年被辞退怎么算补偿金，需要根据被辞退的原因来定。
1.如果劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位解除劳动合同的，无须支付经济补偿；
2.劳动者没有上述情形，用人单位依法解除劳动合同，辞退劳动者的，需要支付经济补偿，经济补偿的标准为：
（1）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；
（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.用人单位违反法律规定解除劳动合同的，需要根据以上标准的双倍支付经济补偿。因此，在工作不满半年被违法辞退的情况下，需要补偿劳动者一个月的工资作为经济补偿。
那么法律规定的禁止用人单位解除劳动合同的情形有哪些呢？
1.从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2.在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6.法律、行规规定的其他情形。
以上就是律师整理的工作不满半年被辞退怎么计算补偿金的内容，您明白了吗？
结语
根据劳动法规定，工作不满半年被辞退需要支付经济补偿。具体标准如下：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违反法律规定解除劳动合同，则需要支付双倍经济补偿。禁止用人单位解除劳动合同的情形包括从事接触职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤丧失劳动能力、处于医疗期、孕期、产期、哺乳期、连续工作满十五年且距退休不足五年等。根据以上规定，在工作不满半年被违法辞退的情况下，需要支付劳动者一个月的工资作为经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。