高温天气下，用人单位应自主决定高温假天数，且不得扣除工资。根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位应合理安排工作时间、休息时间，提供防暑降温饮料和药品。劳动者从事高温作业可享受岗位津贴。
法律分析
国家没有规定高温假的天数。在高温天气期间，用人单位应根据其生产特点和具体条件，来依法自主决定放高温假的天数，且放假期间不得扣除或降低劳动者的工资。
法律依据：
《防暑降温措施管理办法》第
在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：
（四）因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
第十一条
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
第十七条
劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
拓展延伸
我国高温假规定：如何保障员工在高温天气下的劳动权益？
我国高温假规定旨在保障员工在高温天气下的劳动权益。根据相关法律法规，我国规定，当气温达到一定标准时，雇主应给予员工高温假期，以确保员工的身体健康和工作安全。具体的高温假天数根据地区和气温标准而定，可在1至7天之间。雇主应及时通知员工并提供相应的高温防护设施，如通风设备、防暑药品等。此外，员工在高温天气下有权要求合理的工作安排和休息时间，以避免过度劳累和中暑等风险。和劳动监察部门也应加强对高温假规定的监督和执法，确保其有效实施，保障员工的劳动权益不受侵害。
结语
根据相关法律法规，我国规定了高温假，旨在保障员工在高温天气下的劳动权益。具体高温假天数根据地区和气温标准而定，可在1至7天之间。雇主应通知员工并提供高温防护设施，如通风设备、防暑药品等。员工有权要求合理的工作安排和休息时间，避免过度劳累和中暑等风险。和劳动监察部门应加强对高温假规定的监督和执法，确保员工的劳动权益不受侵害。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
和县级以上地方劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由社会保险行政部门规定。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。