高温假的放假时间没有具体规定，根据各地和单位的情况而定。《劳动法》中没有明确规定高温假。一般高温假为3-15天，未放高温假的单位应适当补贴高温费。
法律分析
"高温假"什么时候开始放并没有具体的规定，目前多由各地方和单位视具体情况自定，在《劳动法》中并无“高温假“这一说法。根据各地的不同标准，高温假一般在3-15天，对于不放高温假的用人单位来说，应当适当补贴高温费。
拓展延伸
高温假解读：时间安排和规定详解
高温假是指在高温天气条件下，为了保护劳动者的身体健康和安全，给予特定岗位的劳动者一定的休息时间的。根据相关规定，高温假一般放置在气温达到一定标准时，具体时间安排会根据不同地区和行业的实际情况而有所差异。具体规定包括高温天气的判定标准、高温假的休息时间长度、适用范围等。根据不同地区和行业的需要，高温假的具体规定也会有所不同。为了确保劳动者的权益，雇主应当遵守相关规定，合理安排高温假，并提供相应的福利和保障措施，确保劳动者的安全和健康。
结语
高温假的具体放置时间并无明确规定，多由各地方和单位根据实际情况自行决定。虽然《劳动法》中未提及高温假，但根据各地不同标准，一般为3-15天。对于不放高温假的用人单位，应适当补贴高温费。高温假是为了保护劳动者健康和安全而设，具体时间和标准因地区和行业而异。雇主应遵守相关规定，合理安排高温假，提供相应福利和保障措施，确保劳动者的安全和健康。
法律依据
《重庆市高温天气劳动保》第六条
用人单位应当在高温天气期间合理安排劳动者工作时间，保障安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
第十二条
用人单位不得因强度或中度高温天气下停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
工会组织或劳动者可以在集体合同、劳动合同中约定适当提高高温天气期间工资支付标准。