高温天气上班有补贴，根据《防暑降温措施管理办法》，从事高温作业的劳动者享受岗位津贴。用人单位在35℃以上无法降温的室外工作场所，应发放高温津贴，并计入工资总额。
法律分析
高温天气上班有补贴。《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
拓展延伸
暑季劳动补贴解析
根据相关劳动法规定，暑季劳动补贴是一种特殊的福利措施，旨在保障员工在高温季节下的劳动权益。根据具体的地区和企业，暑季劳动补贴的发放标准和方式可能有所不同。
通常情况下，暑季劳动补贴是根据员工在高温环境下工作的时间和工作强度来确定的。企业可能会根据员工的工作岗位、工作时间和工作条件等因素进行补贴计算。一些企业会根据员工的工作天数或工作时长给予一定的补贴金额，而另一些企业可能会根据员工的工作强度和劳动条件给予不同程度的补贴。
需要注意的是，不同地区和企业对于暑季劳动补贴的规定可能存在差异。一些地区可能有明确的法规要求，规定了最低补贴标准和发放方式，而另一些地区可能没有具体的规定，需要企业自行制定相关。
总之，员工在暑季进行劳动时，有可能享受到暑季劳动补贴。具体的补贴标准和发放方式应当参考所在地区和企业的相关规定。建议员工在了解自身权益的基础上，与企业进行沟通，以确保自身合法权益的得到保障。
结语
根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，应享受岗位津贴。用人单位在高温天气下无法将工作场所温度降低到33℃以下时，应向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。暑季劳动补贴是一种特殊福利措施，具体标准和发放方式因地区和企业而异。建议员工了解相关规定，与企业沟通，确保自身权益得到保障。
法律依据
《防暑降温措施管理办法》第十七条
劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。